前にダブルワークの職場でハラスメントアンケートというものがあった。
夜の仕事を始めて半年。初めてのことだ。
しかし本日中に出して欲しいとのことで、休憩時間を削って記入した。
内容はセクハラ、パワハラ、マタハラ・・
やっぱりこれは「うちの企業ではハラスメントはありません、許しません」
と言っておきながら実情は違うといったところだろう。
従業員はパートも派遣も長くなれば態度も大きくなり、自身のやり方が
確立され、それが後から入ってくるものへの圧力に変わることがある。
それを注意し、是正するのが社員の役目だと思うのだが、目が届かないのか
気が付かないふりをしているのか、是正されることはない。
今ではパートの方が権力を持っているようにも見える。
パートはあくまでも社員のフォロー。戦国で例えるなら足軽であって
家老なのではない。
派遣も足軽。仕事の経験の違いはあるが、どちらも協力し合って業務に
あたるべきだと思う。
自分のことながらダブルワークといえど仕事は全力でやっているつもりだ。
どちらの仕事も居眠りをしたり、ブラブラしたりなどといったことは決して
しない。それでは不誠実だからだ。
お給料を貰っている以上給料分は働かなければならない。
余談だが今の国会議員の中にそんな人たちは何人いるだろうか？
まあいい、いや良くはない、いいはずがない。なぜなら彼らの報酬は税金
だからである。
話を戻すとアンケートはチェック式と記入部分があって、本当は
家に持ち帰ってじっくり書きたかったのだが、今日中って・・
あんまりだろ。
やっぱりパフォーマンス に思える。
まあ書くべきところは書いておいた。無記名だが大体わかるだろう。
担当者に手渡しなのだから。おもっきし名前呼ばれたし・・
そう、アンケート書いたんだよ。パワハラについて。経験ありますか？
「あります」にチェックしてやったわ。
結構大勢の派遣がＭのパワハラで辞めているんだ。
ホントにね・しめてやりたい
アハハ・・でも首が太そうだし手が回らないかもね～
なんて想像しながら気を紛らわしている毎日だ。
気軽に相談できる窓口があればいいのにね・・
いらしてくださってありがとうござい
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