ダブ職（ダブルワークの職場）でのことだが、例のパワハラ女Ｍは
怪我のため現在休職中である。
怪我は気の毒なことだと思う。
気の毒だけど職場は平和だ。
まあ騒音女のＫはいるのだが、そちらも最近騒音を立てていない。
私が思うに、現在人出不足に陥っている。
私も今月末で辞めることが決まっているし、同じ派遣のＴさんも
お仕事の都合で辞めるとのことだし、もう一人の男性派遣社員は
療養のため１ｶ月間休むということで一気に３人減る。
先月末で騒音女Ｋと社員のヒソヒソ話がいやになり突然辞めた女性を
含めると４名だ。
男性二人は個々の事情で辞めたり、休職ということなのだが、私を含め
先月辞めた女性は職場環境に嫌気がさしてのこと。
だから現在社員も騒音女Ｋは静かだ。
職場の改善に至らなかった会社側にも責任はあると思う。
だがここに来て女性が一人増えた。Ａさんとしておこう。
私より年上。頑張って欲しいし、一気にいなくなる人全てカバーするのは
無理だが、仕事を覚えていって欲しいと思う。
だがＡさんも色々な職場経験者で戦国で言うなら百戦錬磨の猛者という
感じか？
頼もしい。私が知っていることを現在Ａさんに教えている
ところだ。
だがこのＡさん、ちょっと困ったちゃんの部分があり・・・
帰りたがるのだ。
生産のスケジュール上、職員全員が生産に関わることができない時、
生産以外の職員は掃除をすることになる。
私も掃除に関わることが多い。
ある日この新人Ａさんに掃除を教えることになったのだが、とにかく
早く終わらせたがるのだ。
「今日は終わりまで掃除ですよ」というのだが、「じゃあ帰ろうかな～」
と言われ、困惑してしまった。
まあまあと「掃除も仕事ですからね」と言ってなだめたのだが、何度も
「帰ろうかな～」と言われる。
掃除と言えどルールがあるのできちんと聞いて欲しいし、守って欲しいのだ。
後に引き継ぐことは会社を辞めていくものの務めだと思う。
だから頑張って教えている。やっぱり頑張らないといけないんだな～
なかなかうまくかみ合わないことってあるよね～
おっ、ここにもかみ合わない２にゃんが
美味しそうにご飯を頬張るタマ氏
そしてハルも
あっという間に食べたタマ氏はまだ食べたりない様子
あっという間に横取りされた
タマ氏はハルが食べ残しだと思ったのね
このＡさんが私の部署に配属されるときに、会社側から「パワハラと
感じたら名前を覚えておいて欲しい」と言われたらしい。
私の時は言われなかったのに・・
まあ会社側もちょっとずつ変わりつつあるのかもしれない。
うまくかみ合うと良いが・・
いらしてくださってありがとうござい
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