悲しみから前進へ

２０１６年４月の熊本地震以降通行止めになっていた５７号線が開通した。

現存する５７号線を整備した道路と、新たにミルクロードから赤水方面へ抜ける

北側ルートも開通した。

天気も良く行楽日和であった。北側ルートを通行すると大分まで３０分

短縮されると言われていたが、新しいルートから通常の道路に入ると

大渋滞で、３０分短縮なんてムリムリ。

滝室坂を通って大分方面へ行こうとしたが断念。

内牧方面からヤマナミハイウェイを通って竹田方面へ行った。

遠回りにはなるがもう紅葉が始まっていて、青い空に赤く染まった山々が

美しかった。（写真はない）

帰りは復旧した現行５７号線を通って帰った。

そこには崩落した阿蘇大橋がまだそのままになっていた。

これを撤去するのは大変だということだ。

この橋の崩落で一つの大切な命が失われた。

当時大学生だった男性だ。

地震直後行方不明になり、ご家族が懸命に捜索され、数か月後に乗っていた

乗用車が見つかり、その中からご遺体も見つかったという報道があった。

ご家族の気持ちを思うといたたまれない。

この崩落した橋の近くに新しい橋が完成しつつある。

まだ工事中だが新しい「阿蘇大橋」。来春開通予定だ。

復興はまだまだだけど着実に前へ進んでいる。

悲しいこともいっぱいあるけど人は前へ前へ踏み出そうとする。

前へ進んで行かなければ生きてはいけない。

職場のパワハラなんかに負けてはいけない。

家族や大事な人を失った人達に比べれば私のパワハラ被害なんてちっぽけな

ことかもしれない。

仕事で見返すしかないと思い始めた。

朝晩の気温が低くなった。朝は特にストーブを点火しないと部屋が寒々しい。

ホントだね～兄たんは一緒に居ると本当に温かだったね。

この光景は見ているだけで癒されたな。

何か湿っぽくなって、せっかくいらしてくださったのに・・

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いじめの温床・・ハラスメントを許すな

ここで何度も書いているが、ダブルワークの職場でのハラスメント。

職場でのイジメといっても良いと思う。

先日、私が休んだ時のことだ。

当日はラインも少なく、人出が余るので最初から最後まで掃除という

日である。

人出が余るので休んでも迷惑をかけることはないと判断し、社員に

その旨を話したところ「大丈夫」という返事をもらったので休んだ。

が、人出が足りているにも関わらずやはり陰口を叩かれていたという

話である。

「今日ラインが少ないから休んだんだ、掃除がいやだから」という

陰口を言いやがっていたそうだ。

どこまでもＭはムカつく女だ。陰口だってハラスメントに違いない。

以前一時的にＭと一緒に作業をした女性は、２日目にＭのガミガミ、

執拗な叱責に作業途中で事務所に駆け込み、そのまま辞めていった。

その女性とは同じラインで時折会話をするなどしており、友好的な

関係であった。

しかしＭとの１日目の作業の途中で私に「Ｍは作業中ずっとしゃべっていて

内容は人の悪口ばかり」と話してくれた。

Ｍは一匹ｵｵｶﾐではない。３人ほどのグループだ。

女性は群れる。習性といってもよいかもしれない。

女性は昔は虐げられ、非常に立場が弱かった。

（今でも女性差別、蔑視はあるのだが・・）

また動物でもメスだけの群れがあり、群れを作ることによってその身を

守っているのだという。

群れを作るのは自分の身を守るためであるのだろうと思うが、それが

攻撃に転じると質が悪い。

別のパートさんが言うには、自分のいる作業場を取られることを恐れて

いるのだと。

なるほど・・自分の立場を確固たるものにしようとして他に圧力をかけて

いるのではないのだろうか。

イジメ、ハラスメントの温床はそこではないのか？

その辺を考え対策を講じなければ。やられっぱなしじゃ悔しい。

悔しいからと言ってＭと同じことをしていては自分がハラスメント

をやっていることになる。

会社は動かない。さてどうしたものか・・

タマ氏が元気だった頃、よく怪我をして帰って来た。

お外で他の野良にゃんと格闘して帰って来たのだ。

顔に引っかき傷をつけて。時には２，３日動けないほどの怪我をして帰って来た

こともあった。

だがこれは自分の縄張りを守るため、仲間を守るための行動。

怪我をしてまで・・・

チビの場合おんにゃの子といえどケンカは強い。

怪我をして帰ってくることはない。

ハルに関してはケンカをしたことがない。野良ニャンを見たことがないからね。

だけど、けなげに仲間を守っていた。

ニャンコにできて人間にできないことはないと思うのは私だけ？

この場合タマ氏の役割を果たすのは会社かな？

この会社、ニャンコに劣るのか？

どうでもいいけど、ハラスメントを許してはいけないんじゃないの？

パフォーマンスにばかりしてないで倫理研修をするなりしないと、

ハラスメントは報道されることもあるからね。

せっかくいらしてくれたのにまた愚痴だ

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悲しみを伝えたい

また耳を塞ぎたくなるような残酷な虐待が。

福岡県中間市で自宅で長男愛翔（まなと）ちゃんの頭を数回殴り、

同27日に急性硬膜下出血に基づく多臓器不全で死亡させたとしている。

捜査関係者によると、涼雅被告が暴行の主な実行役で、一緒にいた歩容疑者

も意思疎通を図りながら加わったとみて調べる。（毎日新聞抜粋）

主な実行役は継父の涼雅被告。

なぜ苗字を書かないのか？なぜ顔写真がないのか？

なぜこの人の皮をかぶった奴らが守られているのか？

主犯の継父は勿論のこと、自分が産んだ子供を執拗に暴行した母親には

怒りしかない。

殺された命は愛翔（まなと）ちゃんという。生まれた時は愛情はあったのでは

ないのか？

愛に羽ばたくと書い「まなと」ちゃん。ちゃんと考えた名前ではないのか？

継父が暴力をふるっていたのならそれを止めるのが母親の役目。

一緒になって暴力を振るわれていたまなとちゃんのことを考えると、

胸が苦しくなる。本当にこの二人が憎い。

 ペット用のトイレ砂をまなとちゃんの口に入れていたとか、セロハンテープ

を目に貼ったりという細かな内容も掲載されていたが、もっともっと

ひどいことをしていたはずだ。

 出来ることならまなとちゃんが苦しんだ以上の苦しみを与えてやりたい

と思うのは私だけだろうか。

愛してくれるはずの人の皮を被った母親が人の皮を被ったバカ野郎に苦しめ

られているのに、一緒になって暴行を加えてどれだけ苦しかったことか。

何度も書いているがいい加減虐待に対する判決をもっと重いものにして

二度と子供を持てない位の罰を与えないと子供がいなくなる。

次々に殺しているんだから。こんなやつらばっかり。人のフリをした

バカ者ども。

罪を問う側も人権に配慮し過ぎだ。被害者はどうなるのか？

殺された者の声はもう届かない。

苦しみと絶望の声を届けるのが司法の役目ではないのか？

そうだ、どれだけ苦しかったことか・・記事を読んでいて涙が溢れて来た。

きっと愛されたかったと思う。ギュッと抱きしめて欲しかっただろうね。

かけがえのない命は悲しみでいっぱいの３年間をどのように生きたのか、

それを伝えるのが大人の役割ではないのか。

どうかこの二人に重い罰を与えて欲しい。そして願わくばこの二人に再び

命が授かることがありませんように。

せっかくいらしてくれたのにまた愚痴った。

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個性

職場でのこと

このブログで何度も書いているが、夜の職場は殆どがダブルワークだ。

実に様々な職種の人間がやってくる。

名前を名乗り挨拶をする。いきなり根ほり葉ほり聞くようなことは

しない。

相手にとってそれが負担になることもあるからだ。

「何時から勤務ですか？」とか「何時までですか？」くらいは

聞いてよいと思う。

最近夜の職場で新しい人が入って来た。男性と女性数人だ。

人によって仕事のスピードはまちまちだ。覚えるスピードもそれぞれだ。

スピードが遅いからと言って不機嫌な顔をしたり、注意したり、大声を

出していい理由にはならないと思う。

私自身勤務し始めて半年以上たつが未だに注意されることがある。

私は一人で黙々とこなす仕事に向いている。実際昼間の仕事がそうなのだ。

自分のペースで、結構な量の仕事をこなしていく。

だが期限までにはきっちり仕上げる。

だから夜の職場では数人で協力し合って仕事をするので気を遣う。

それが失敗していいことにはならないが、かなり気配り目配りを

しながら、時には小走りになったり、重いものを運んだりもする。

私なりに努力はしているつもりだ。

一連の仕事を覚えるのに時間がかかる人もいれば、さっさと覚えて

戦力になる人もいる。

私は時間がかかる方だな。だが時間はかかったが今では戦力になっている

自負している。

最近入った人の中に私のような人がいる。

時間が必要なだけだ。それを叱責するのはフェアではないと思う。

自分が入った時には十分な説明が足りなかったと思っている。

説明がなかったので聞こうとしても忙しらしく相手にさえして

もらえなかった。

そのせいもあって新しく入った人には丁寧に教えている。私のような

思いはして欲しくないし、丁寧に説明すれば仕事の覚えも早いと思う。

だから質問にも何度でも答えるし、何度でも聞いて欲しいと言っている。

質問をして答えないような不誠実な人には聞いても無駄だとも言っている。

誠実な人に質問をするとよいと付け加えて。

それが仕事を一緒にしていく人への誠意だ。

説明を進めていくと相手がホッとしているのが伝わってくる。

相手がホッとすればその安ど感が自分に返ってくる。

説明のし甲斐があるではないか。こちらも嬉しい。

相手もニッコリ、こちらもニッコリ。

こういう関係が職場の環境をよくするのではないかな～と思いながら。

ハルが私の手を取り・・手相？

頭脳線は・・どこかな？

ぬくぬくでご機嫌だ。

おいおいソファーから落ちるよ。

それは爪とぎではな～い。

ニャンコにもそれぞれ個性がある。人間と一緒だ。それも楽しい。

他人に迷惑を掛けたり、社会常識を逸脱した行為がないことが

前提だが、それぞれの個性を互いに尊重しながらというのが理想だ。

職場も世の中も上手くいくのにね。

個性を欠点と思う人が多くて・・困ったものだ。

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やっぱりパフォーマンス？

前にダブルワークの職場でハラスメントアンケートというものがあった。

夜の仕事を始めて半年。初めてのことだ。

しかし本日中に出して欲しいとのことで、休憩時間を削って記入した。

内容はセクハラ、パワハラ、マタハラ・・

やっぱりこれは「うちの企業ではハラスメントはありません、許しません」

と言っておきながら実情は違うといったところだろう。

従業員はパートも派遣も長くなれば態度も大きくなり、自身のやり方が

確立され、それが後から入ってくるものへの圧力に変わることがある。

それを注意し、是正するのが社員の役目だと思うのだが、目が届かないのか

気が付かないふりをしているのか、是正されることはない。

今ではパートの方が権力を持っているようにも見える。

パートはあくまでも社員のフォロー。戦国で例えるなら足軽であって

家老なのではない。

派遣も足軽。仕事の経験の違いはあるが、どちらも協力し合って業務に

あたるべきだと思う。

自分のことながらダブルワークといえど仕事は全力でやっているつもりだ。

どちらの仕事も居眠りをしたり、ブラブラしたりなどといったことは決して

しない。それでは不誠実だからだ。

お給料を貰っている以上給料分は働かなければならない。

余談だが今の国会議員の中にそんな人たちは何人いるだろうか？

まあいい、いや良くはない、いいはずがない。なぜなら彼らの報酬は税金

だからである。

話を戻すとアンケートはチェック式と記入部分があって、本当は

家に持ち帰ってじっくり書きたかったのだが、今日中って・・

あんまりだろ。

やっぱりパフォーマンス に思える。

まあ書くべきところは書いておいた。無記名だが大体わかるだろう。

担当者に手渡しなのだから。おもっきし名前呼ばれたし・・

そう、アンケート書いたんだよ。パワハラについて。経験ありますか？

「あります」にチェックしてやったわ。

結構大勢の派遣がＭのパワハラで辞めているんだ。

ホントにね・しめてやりたい

アハハ・・でも首が太そうだし手が回らないかもね～

なんて想像しながら気を紛らわしている毎日だ。

気軽に相談できる窓口があればいいのにね・・

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秋も花の季節

秋真っ盛り

春は桜、秋はコスモスかな～？

昨年の今頃福岡県朝倉にある「キリンビール工場」を訪れた。

夫がコスモス祭りをやっているらしいという情報を仕入れてきて

行ってみた。

確かにきれいであったが、一面のコスモスとはいかなかった

もっと、こう～一面ワ～と咲くらしい。

ゆるキャラも出迎えてくれた。

緑色の方が多かった。

今年はもっといっぱい咲いてから行こうと思っていたら、中止ですと。

これもか～

そうだよね結構訪れている人は多かったもんな～。

ビール工場に隣接している場所なので、この日は予約せずにビール工場の見学も

できた。

無料試飲もあったり、美味しいおつまみもあった。

レストランなんて盛況だったから、やはり人の集まりやすい場所やイベントは

中止せざるを得ないようだ。

今年はコスモスの苗を朝倉町の各所に設置してあるということだった。

朝倉に行けばコスモスを見ることができるわけね。

朝倉町は２年前の豪雨災害で大きな被害を受けた場所だ。

まだ道路がえぐれたり通れない道もあるようで、災害後訪れた時に

水の力の恐ろしさをまざまざと見せつけられたような気がした。

自然は美しいものだが、場合によっては脅威にもなる。

本当に上手に付き合っていかなければならないな・・

あっビール工場はノンアルのビールも試飲出来て、一人３本までだったかな？

この零ＩＣＨＩは美味しかった。隣の柿の種はチーズがコーティングしてあって

ビールに凄く合う。

また楽しくて、美味しいものが食べられる所どこかないかな～？

そう１年なんてあっという間だね。

そうだ帰りがすっかり遅くなって、この子たちが凄い勢いで突進してきたんだった。

２にゃんで悲しみのアピール。

まあ、色々見て来たﾖ。遅くなってごめん。また謝った。

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寒くなってきた

「わいせつシッター」の情報共有をしようという動きがある。

自治体で把握するということだが、それで再発防止できるのか疑問である。

シッターを派遣する企業が自治体に照会するのだろうか？

私はあまり詳しくないのだが、求人でシッター募集というのを見かけた

ことがある。

割と採用のハードルは高くないように思えた。

子供を持つ母親や子育てをしたことのある女性がシッターをするのなら

解るのだが、子供の扱いを知らないような人が採用されたらどうなるのか？

まして子供好きの男性って・・・動機を疑ってしまう。

純粋に子供が好きだからという人はどれくらいいるのかも疑問だ。

シッターを雇いたいという人が自治体に照会するしかないのかもしれない。

しかし隠れ変態は多いと思う。想像以上に

教師が子供に対して猥褻な行為や体罰や盗撮など、やらかした教師もデータ

ベース化すべきだと思う。

教師の犯罪は多い。

先日もアイスを食べたからという理由で生徒の背中の骨を折る重傷を負わせた

教師がいた。

刑事事件になったようで逮捕されたという報道があったが、体罰で怪我を負わせた

なら傷害でしょ？

盗撮やわいせつな行為をしておいて名前も出ないなんておかしい。

どこかで誰かの力が働いているのか？

同僚の教師にパワハラをして休職に追い込んだ教師もいた。

もう教員免許剥奪でしょうが。

先生と呼ばれる人たちってちょっと世間ずれしている部分がある。

教員になりたいのなら一般企業で揉まれてから教師になるべきでは？

一般常識も知らないような人が子供にあれこれ教えるなんて、それこそ

非常識に思える。

子供は時にやんちゃで手に負えないこともある。

しかしその子供の大事な時期をおかしな変態野郎とか体罰野郎に任せて

本当に大丈夫なのか？

そんな奴らに日本の将来を担う子供たちを任せても大丈夫なのだろうか？

疑問符だらけになってしまった。

せっかくいらしてくれたのにまた愚痴だ

今日の熊本は気温がぐっと下がり、日中もあまり気温は上がっていないようだ。

こんな日はニャンコを見て温まろう・・

タマ氏は茶白模様。暖色で見ているだけで暖かい。

だから～母の制服の上に乗らないでちょうだい。

場所を変えて窓際のキャットタワーにいるタマ氏。

うんうん、そうだろうそうだろう。

一緒に居るともっとあったかいね・・

これだけで母の心はポカポカになるよ。

急に寒くなって来た。風邪にはくれぐれも気を付けて、いつも通り手洗い、

うがい、マスク着用を励行しなければ。

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